Unlocking Peak Performance: How Motivation and Discipline Drive Success at the Directorate General of Agricultural Infrastructure and Facilities

Pawit Winarto; Sari Maemunah; Muhammad Fitra

doi:10.33476/jobs.v5i2.4784

Authors

Pawit Winarto Kusuma Negara College of Economics, Jakarta
Sari Maemunah Kusuma Negara College of Economics, Jakarta
Muhammad Fitra Kusuma Negara College of Economics, Jakarta

https://doi.org/10.33476/jobs.v5i2.4784

Keywords:

Motivation, Discipline, Employee Performance

Abstract

This research aims to explore the impact of motivation and work discipline on employee performance at the Directorate General of Agricultural Infrastructure and Facilities. It examines both the individual and combined effects of motivation and work discipline on staff performance. The study employs a survey method, collecting data through questionnaires distributed to employees of the Directorate General. The analysis includes simple and multiple regression, along with hypothesis testing using T-table and F-table, with data processed through SPSS Version 26. The findings reveal that both motivation and work discipline have a significant and positive impact on employee performance. Furthermore, when considered together, these factors also show a significant effect on performance. These results underline the importance of fostering both motivation and discipline within the workforce. The managerial implications highlight the need for leadership to focus on aligning employee goals with organizational objectives, ensuring that procedures and strategies support a motivated and disciplined team. By doing so, the Directorate General can significantly enhance staff performance and achieve its broader goals effectively.

References

Ainanur, A., &Tirtayasa, S. (2018). PengaruhBudayaOrganisasi, Kompetensi Dan MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Andico, R. R., &Mahargiono, P. B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Cabang Bank Bri Gresik). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11), 1–16.

Angga, A. (2020). PengaruhDisiplin Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sablon Garment Surabaya. Surabaya: Universitas Narotama

Apsari, C., &Syarif, R. (2022). PengaruhMotivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja KaryawanSekretariatKomite Farmasi Nasional Kementerian Kesehatan RI. Ikraith-Ekonomika, 5(2), 8–15 https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485

Bangun, R., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2019). The Influence of Leadership, Organization Behavior, Compensation, And Work Discipline on Employee Performance in Non-Production Departments PT. Team Metal Indonesia. Journal of Research in Psychology, 1(4), 13–17. https://doi.org/10.31580/jrp.v1i4.1116

Fahmi, I. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan OrganisasiBudaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677

Fahmi, I. (2021). PengaruhDisiplin Kerja Dan Gaya KepemimpinanTerhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 52–64 https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677

Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari, F. A., Widyananta, R. Y., … Pradana, T. W. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di PT. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588–598. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1091

Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). The Effect of Leadership on Employee Performance at the Dumai City Library and Archives Service.

Febriansyah, M. D., &Rizqi, M. A. (2022). PengaruhDisiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan KepemimpinanTerhadap Kinerja Karyawan Di PT. Putra Baru Sentosa. Proceeding UMSurabaya, 1(1), 62–68

Feel, N. H., Herlambang, T., &Rozzaid, Y. (2018). PengaruhDisiplin Kerja, BudayaOrganisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal PenelitianIpteks, 3(2), 176–185 https://doi.org/10.61401/relevansi.v2i1.17

Gani, N. (2018). PengaruhDisiplin Kerja Dan KepemimpinanTerhadap Kinerja MelaluiMotivasi Kerja Pegawai Di Febi Uin Alauddin Makassar. Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(2), 125–141.

Hajar, S., &Mulyadin, M. (2023). PengaruhDisiplin Dan BudayaOrganisasiTerhadap Kinerja Pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Bima. Jurnal Economina, 2(9), 2251–2257. https://doi.org/10.55681/economina.v2i9.739

Hajar, S., &Mulyadin, M. (2023). PengaruhDisiplin Dan BudayaOrganisasiTerhadap Kinerja Pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Bima. Jurnal Economina, 2(9), 2251–2257 https://doi.org/10.55681/economina.v2i9.739

Hamid, H., &Kurniawaty, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN. Jurnal Ekonomika, 4(1), 58–67. https://doi.org/10.51804/iej.v1i2.537

Hidayah, H. N., & Santoso, B. (2020). Motivasi Dan Disiplin Kerja Sebagai DeterminanEtos Kerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 202–213 https://doi.org/10.17509/jpm.v5i2.28839

Jayanti, E., Utaminingtyas, R. R. & Farouk, U. (2020). The Influence of Work Motivation, Work Discipline and Work Environment On Employee’ Job Satisfaction At PT. Samudera Perdana Selaras. Admisi Dan Bisnis, 21(2), 131–142

Juliyanti, B., &Onsardi, O. (2021). PengaruhDisiplin Kerja Dan Motivasi Kerja TerhadapKinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Prosiding Seminar Nasional Business Corporate ISSN, 14–22 https://doi.org/10.36085/pbc.v1i1.3009

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: PT Raja GrafindoPersada.

Lutfiyah, L., Oetomo, H. W., &Suhermin, S. (2020). PengaruhKompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada PT Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(3), 684–699 https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p684-699

Muna, N., &Isnowati, S. (2022). PengaruhDisiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan PengembanganKarirTerhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130 https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Pertiwi, I., & Gorda, A. A. N. O. S. (2019). Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja Motivasi Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(3), 135–150. https://doi.org/10.38043/jmb.v16i3.2237

Pratama, P. Y., &Pasaribu, S. E. (2020). Peran MediasiKepuasan Kerja Pada Pengaruh Iklim Organisasi Dan PengembanganKarirTerhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259–272.

Puspitasari, A. D., & Dahlia, L. (2020). PengaruhPengendalian Internal, Motivasi, Kompensasi Dan KepemimpinanTerhadap Kinerja Pegawai. MajalahIlmiah Bijak, 17(1), 81–93 https://doi.org/10.31334/bijak.v17i1.828

Raflianto, Z. F., & Laily, N. (2020). PengaruhKepemimpinanTransformasional Dan MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bnn Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(3), 1–17.

Ratnasari, S. L., Buulolo, M., &Nasrul, H. W. (2020). Analisis KarakteristikIndividu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan KompensasiTerhadap Kinerja Karyawan. MANOR: JURNAL Manajemen Dan Organisasi Review, 2(1), 15–25. https://doi.org/10.47354/mjo.v2i1.175

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). PengaruhKompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Santoso, A. B., &Fitriyanti, F. (2020). PengaruhKepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operasional PT. Bank Central Asia, TBK. Kantor Pusat Jakarta Barat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 33–40. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i1.6784

Sinambela, L., P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke. edited by S. (Editor) and R. D. (Editor). Jakarta: Bumi Aksara

Singon, D. C., Tewal, B., &Taroreh, R. N. (2022). PengaruhMotivasi, Disiplin Kerja Dan KepemimpinanTerhadap Kinerja Pegawai Di Balai Karantina Ikan, Pengendalian Mutu Dan Keamanan Hasil Perikanan Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 483–493 https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39569

Siregar, S., Effendy, S., &Ritonga, S. (2022). PengaruhMotivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1802–1971. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951

Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., &Herlambang, T. (2022). PengaruhLingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum.Kinerja, 19(1), 79–88 https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10816

Susilowati, U., &Hanantijo, D. (2019). PengaruhKepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja TerhadapDisiplin Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD KabupatenSragen. SMOOTING, 17(2), 81–88 https://doi.org/10.30587/jre.v2i2.969

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14 https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Wulandari, I., Musdalifah, M., &Wayuni, T. S. (2023). PengaruhPerencanaan SDM Dan Rekrutmen Karyawan. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 2(12), 122–132.

Zainullah, M. (2022). PengaruhMotivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan NarkotikaNasional Kota Depok. Jakarta