PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SLEMAN

Luthfiyyah Ika Lestari; Prayekti Prayekti; Nala Tri Kusuma

doi:10.33476/jobs.v4i2.4179

Authors

Luthfiyyah Ika Lestari Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Prayekti Prayekti Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Nala Tri Kusuma Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta

https://doi.org/10.33476/jobs.v4i2.4179

Keywords:

Iklim organisasi, pengembangan karir, kepuasan kerja, loyalitas karyawan

Abstract

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil memegang peranan yang sangat penting dalam penyelenggaraan administrasi kependudukan. Melibatkan karyawan yang setia dan kompeten untuk menjaga kelacaran dan kualitas layanan kepada masyarakat. Penelitian ini memberikan wawasan tentang beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kesetiaan karyawan dan dapat digunakan untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman berjumlah 67 orang dengan menggunakan koesioner. Analisis uji kuaitas data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunkan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedatosotas. Uji hipotesis menggunakan uji R2 dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kepuasan karyawan berpengaruh poditif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman. Meskipun demekian, dalam penelitian ini, variabel iklim organisasi tidak terbukti signifikan terkait dengan loyalitas karyawan.

References

Abdullah, M. H., & Gaballah, S. (2018). Study of the relationship between organizational climate and nurses’ performance: A University Hospital Case. American Journal of Nursing Research, 6(4), 191–197. https://doi.org/10.12691/ajnr-6-4-7

Aditya Virgiansyah, Rusman Frendika, & Allya Roosallyn Assyofa. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(1). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i1.2456

Al Fajrin, M., & Jaenab. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima. Jurnal Manajemen, Akutansi Dan Bisnis, 1, 124–136. https://doi.org/10.56314/jumabi.v1i2

Alexander, L. C., Johnly, P. R., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 9., Vol. 9., 1–8.

Aljehani, R., & Javed, U. (2021). Relationship Between Career Development And Employee Loyalty-Palarch’s. Journal Of Archaeology Of Egypt/Egyptology, 18(14), 123.

Andreas, R., & Anggarsenni. (2019). Pengaruh iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan di Hotel Keratin Resort dan SPA Bandung. Majalah Ilmiah Widayacakra, 2(1).

Aribowo, H., & Iswati, T. J. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Loyalitas Karyawan Pt Telkom Akses Wilayah Telkom Surabaya Utara (Vol. 20, Issue 1).

Citra Melino Lola, & Fahmi Muhammad. (2019). Pengaruh kepuasan terhadap loyalitas karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 214–225.

Daniati Fazrin, S., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai. 13(2), 204–211.

Dj, Y. R., Muhtarom, A., Azizah, L. N., & Putri, Y. A. (2021). Pengaruh kepemimpinan virtual dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan pada PT Pelindo Daya Sejahtera Surabata. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian Masayarakat, 6(1). http://prosiding.unirow.ac.id/index.php/SNasPPM

Febrian OctaviananWindi, Firdaus Aziz Muhammad, & Marlina Asti. (2020). pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap loyalitas. JURNAL ILMU MANAJEMEN, 3, 65–72. http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index

Fernando, G. V., & Ie, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04, 232–242.

Giovanni, F. V., & Ie, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04, 232–242.

Hamisah, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, kompentensi, dan komitmen organisasional terhadap loyalitas pegawai di Taspen Life Jakarta. Manajerial, Jurnal Kewirausahaan, 05(02), 474–483.

Hossny, E. K., Alotaibi, H. S., Mahmoud, A. M., Elcokany, N. M., Seweid, M. M., Aldhafeeri, N. A., Abdelkader, A. M., & Abd Elhamed, S. M. (2023). Influence of nurses’ perception of organizational climate and toxic leadership behaviors on intent to stay: A descriptive comparative study. International Journal of Nursing Studies Advances, 5. https://doi.org/10.1016/j.ijnsa.2023.100147

Junita, R. M., & Haryono, U. (2023). The Effect of Leadership Style on Employee Loyalty with Organizational Climate as a Moderating Variable. International Journal of Scientific Multidisciplinary Research, 1(6), 665–678. https://doi.org/10.55927/ijsmr.v1i6.5317

Khuong, M. N., & Linh, U. D. T. (2020). Influence of work-related stress on employee motivation, job satisfaction and employee loyalty in hospitality industry. Management Science Letters, 10(14), 3279–3290. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.6.010

Meda, J., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(2). https://doi.org/10.38035/jim.v1i2

Mutonyi, B. R., Slåtten, T., & Lien, G. (2020). Organizational climate and creative performance in the public sector. European Business Review, 32(4), 615–631. https://doi.org/10.1108/EBR-02-2019-0021

Nurramdiani, T., Mulia Z, F., & Jhoansyah, D. (2022). PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. FAHMI CIPTA ABADI. In Jurnal Ekobis Dewantara (Vol. 5, Issue 1).

Paulus Simanihuruk, D., & Amanada, A. T. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Guru. http://digilib.unimed.ac.id/38552/3/ATP%2015.pdf

Phuong, T. T. K., & Vinh, T. T. (2020). Job satisfaction, employee loyalty and job performance in the hospitality industry: A moderated model. Asian Economic and Financial Review, 10(6), 698–713. https://doi.org/10.18488/journal.aefr.2020.106.698.713

Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir, kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20

Rai Tanjung, S. (2021). The Influence of Organizational Climate Support on Psychological Well-Being and Employee Loyalty with Psychological Capital as Mediating Variables. Advances in Economics, Busoness and Manajemen Research, 179.

Samat, M. F., Hamid, M. N., Awang@Ali, M. A. S., Wan Juahari, W. M. I. F., Ghazali, K. A., & Mat Nawi, F. A. (2020). THE RELATIONSHIP BETWEEN CAREER DEVELOPMENT, COMPENSATION, JOB SECURITY, WORK ENVIRONMENT AND EMPLOYEE LOYALTY. E-Academia Journal, 9(1). https://doi.org/10.24191/e-aj.v9i1.9525

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Siregar, S. M., Ainun, N., & Putra, S. A. (2022). Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV. Mala Sari. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 498–505. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.605

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&B. ALFABETA Bandung.

Sunarta. (2019). Pentingnya kepuasan kerja. Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi, XVI.

Susita, D., Saptono, A., Susono, J., & Rahim, A. (2020). The International Journal of Social Sciences World The Effect of Career Development and Work Environment on Employee Loyalty with Work Satisfaction as Intervening Variables. 2(2), 20–31. https://doi.org/10.5281/zenodo.3999430

Syahriani, N., & Kurniasari, F. (2022). JURNAL PRODUKTIVITAS Pengaruh Kepuasaan Terhadap Loyalitas Anggota Meminjam pada Koperasi Karyawan Tirta Dharma Pontianak. Jurnal Produktivitas, 9. http://openjurnal.unmuhpnk.ac.id/index.php/jp

Tito Andrianto, M., Moeins, A., & Sunaryo, W. (2023). The Influence of Leadership Style on Employee Performance and Loyalty Mediated by Organizational Climate. Journal of World Science, 2(8), 1180–1187. https://doi.org/10.58344/jws.v2i8.386

Utami, R. W. V. A. V., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan pemberian kompensasai terhadap loyalitas karyawan. International Journal of Social Science and Business., 4, 267–275.

Yuniasih, Y. (2022). Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk Kota Tasikmalaya. Jurnal Perbankan Dan Keuangan, 3(2), 84–91. http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/banku