Penilaian Kinerja Karyawan Kontrak pada Kegiatan Bantuan Stimulan Perumahan Swadaya

Ratih Setyo Rini; Irwin Ananta Vidada; Denny Erica; Saridawati Saridawati

doi:10.33476/jobs.v4i1.3594

Authors

Ratih Setyo Rini Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta
Irwin Ananta Vidada Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta
Denny Erica Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta
Saridawati Saridawati Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta

https://doi.org/10.33476/jobs.v4i1.3594

Keywords:

Penilaian kinerja, karyawan kontrak, bidang perumahan

Abstract

Penelitian mengenai penilaian kinerja karyawan kontrak yang berperan sebagai Koordinator Fasilitator dalam kegiatan pemberdayaan masyarakat bidang perumahan yang dilakukan pada suatu perusahaan pengelola kegiatan Bantuan Stimulan Rumah Swadaya (BSPS) dari Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Penilaian kinerja dilakukan berdasarkan konsep kualitatif dengan analisis dan pembahasan menggunakan teknik deskriptif. Pengumpulan data primer dan sekunder dilakukan melalui kegiatan observasi dan wawancara mendalam dengan beberapa stake holder pada pelaksanaan kegiatan BSPS di tingkat pusat (Jakarta) dan di daerah. Mencermati hasil penilaian kinerja Secara umum, ke 39 orang karyawan kontrak perusahaan, dalam hal ini Koordinator Fasilitator mendapatkan nilai “Baik” dengan range nilai antara 76 sampai dengan 90.

References

Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka cipta

Bachri1, Asbul; Kadir, H. Abdul; Rahman, (2021), Analisis Kinerja Fasilitator Program BSPS Di Kecamatan Tinanggea. Publica: Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebiajakan Publik Vol. 12 (1)

Febriani, N., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Finansial Pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 4(5)

Hermawan, A.A.D. & Suwandana, IGM. (2019). Peran Kepuasan Kerja Mememdiasi Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8 (7)

Ilhami, RS., & Rimantho, Dino. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode AHP Dan rating Scale. Jurnal Optimasi Sistem Industri. Jurnal Optimasi Sistem Industri. 16 (2)

Ilman, Wahyu. (2018). Perbaikan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan PT. INKA (Persero) dengan Menggunakan Metode Rating Scale. Jurnal Rekayas dan Mnajemen |Sistem Industri. 6 (5)

Lina, Rosidah. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection. 3 (2)

Lutfiani, M., Maarif, M.S., Purnawarman, T. (2019). Analisis Pendukung Keputusan Penilaian Prestasi Kerja Berdasarkan Sasaran Kerja Dan Perilaku Tenaga Kerja Kependidikan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen. 9 (1)

Mallu, Satriawaty. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Kontrak Menjadi Karywan Tetap Menggunakan Metode Topsis. Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan. 1 (2)

Pratama, Ilham Wahyu & Sukarno, Gendut.( 2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi (JEMI).

Evita, SN., Muizu, WOZ., & Atmojo, RTW. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Achor Rating Scale Dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International) . PEKBIS ( Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis ). 9 (1)

Rohman, Muhamad Arif.; (2022). Perbandingan PP Nomor 46 Tahun 2011 dan PP Nomor 30 Tahun 2019 : Tinjauan Subtsnasi dan Implememtasi Penilaian Kinerja PNS. Jurnal Hukum dan HAM Wicarana. 1 (1)

Siagian, Sondang P. (2009). Kiat meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: PT Rieka Cipta.

Salam, La Ode Abdul; Jamal Bake; Jopang. (2020), Implementasi Program Bantuan Stimulan Perumahan Swadaya Dalam Penanggulangan Rumah Tidak Layak Huni Di Kecamatan Mawasangka Kabupaten Buton Tengah. Publica: Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik. 11 (1)

Zuraida. (2021). Persepsi Pengembangan Karir Ditinjau Dari Komitmen Organisasi Pada Karyawan Kontrak. Psyche Scientific Journal. 15 (1)