Dapatkah Kepemimpinan Memperkuat Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan?

Viorel Chevalino; Verni Yuliaty Ismail

doi:10.33476/jobs.v3i1.2539

Authors

Viorel Chevalino Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas YARSI, Jakarta
Verni Yuliaty Ismail Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas YARSI, Jakarta

https://doi.org/10.33476/jobs.v3i1.2539

Keywords:

Disiplin, Komitmen, Kinerja, Kepemimpinan Transformasional, Efek Moderator

Abstract

Kepemimpinan transformasional adalah pendekatan kepemimpinan kontemporer yang ditandai dengan menginspirasi pengikut untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah faktor kepemimpinan dapat memoderasi disiplin kerja dan komitmen organisasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini dirancang sebagai studi lapangan dengan jenis penelitian explanatory research. Subyek penelitian adalah pegawai perusahaan swasta dan pemerintah, dengan jumlah sampel sebanyak 140 responden. Pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepemimpinan dapat digunakan sebagai model yang memiliki kesesuaian yang besar untuk memprediksi pengaruh variabel yang diteliti terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa disiplin kerja karyawan dan komitmen yang tinggi terhadap organisasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, kepemimpinan transformasional tidak memiliki peran untuk memperkuat disiplin kerja atau komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai.

References

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Akbar, A. dkk (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(2).

Anggapradja, I.T dan Wijaya R. (2017). Effect of Commitment Organization, Organization Culture and Motivation to Performance of Employees. Jurnal of Applied Management (JAM), 15(1).

Catio, M. dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indigo Media. Tangerang.

Febrianti, R.S.V (2017). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Unit Terminal Peti Kemas. Skripsi.

Gita, R. dan Yuniawan A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan. Diponegoro Journal of Management, 5(3).

Hamali, A.Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Centre for Academic Publishing Service.

Husain, B.A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis: Ekonomi dan Bisnis, 1(1).

Ismail, V.Y. dkk (2019). Personality Factors and Servant Leadership on an Islamic Microfinance Institution In : Thalassionos, E. Developments and Prospects of Business Economics and Finance in Muslim Countries. New York: Nova Science Publisher.

Karim, M. (2010). Pemimpin Transformasional di Lembaga Pendidikan Islam. Malang: UIN-Maliki Press.

Kusuma, C. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan X. Skripsi. Universitas Negeri Jakarta. Jakarta

Latan, H. dan Ghozali. (2017). Partial Least Squares: Konsep, Metode dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro..

Mahardika, R. dkk. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office). Skripsi.

Massie, R.N. dkk. (2018). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2).

Northouse, P.G. 2013. Leadership: Theory and Practice - 6th Edition. California: Sage Publication.

Nurhayana. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Panca Multi Harapan Sektor Logas Riau Andalan Pulp and Paper (RAPP). Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau (STIER). Riau.

Nurlaela. (2019). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Cabang Bulukumba: Pendekatan Big Five Personality. Skripsi. Universitas Islam Negeri Alauddin. Makassar.

Paramarta, H.V. dkk (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktek. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Piana, H.D. (2017). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang 16 ILIR Palembang. Skripsi. UIN Raden Fatah. Palembang.

Purba, K. dan Sudibjo K. (2020). The Effects Analysis of Transformational Leadership, Work Motivation and Compensation on Employee Performance in PT. Sago Nauli. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(3), 1606-1617.

Robbins, S.P and Judge, T, A (2019). Organizational Behavior. 18th Edition, New Jersey: Pearson Education Inc.

Sapitri, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Universitas Riau. JOM FISIP, 3(1).

Sashkin, M. Management and Leadership in HRD. (2014). In Handbook of Human Resource Development, Chalofsky, N.E., T. S. Rocco, & M.L. Morris (Editors). New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.

Setiawan, A. dan Pratama S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1).

Setyorini, A.D. dkk. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk.. E-Jurnal Akuntansi, 31(2).

Solihin, I dkk. (2020). The Effect Of Work Discipline On Employee Performance In Mc Donald, Pondok Gede Branch. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 1(1).

Stewart, G.L. and K.G. Brown. (2011). Human Resource Management - 2nd Edition: Linking Strategy to Practice. Hoboken: John Wiley & Sons, Inc.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. Jakarta.

Syarkani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panca Konstruksi di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3).

Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Malang: UB Press.

Winata, H. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Cabang Koordinator Medan. Skripsi.

Wiranti, N. N. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Yusuf, R.M dan Syarif D (2018). Komitmen Organisasi : Definisi Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: Penerbit Nas media Pustaka.