Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Magetan

Olyn Seftani Haryanto; F.Anif Farida

doi:10.33476/jamer.v1i2.37

Penulis

Olyn Seftani Haryanto Fakultas Bisnis, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
F.Anif Farida UNiversitas Katolik Widya Mandala Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.33476/jamer.v1i2.37

Kata Kunci:

kompensasi, disiplin kerja, motivasi, kinerja karyawan

Abstrak

Daya saing di sebuah perusahaan tidak luput dari kinerja karyawan termasuk dalam dunia perbankaan. Kinerja karyawan dapat diukur dari karyawan yang memiliki motivasi dan disiplin kerja yang optimal dan memiliki integritas tinggi pada lingkup perusahaan, karyawan atau biasa disebut sumber daya manusia adalah sebagai penggerak ekonomu dan juga merupakan penggerak utama dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Magetan. penelitian ini dilakukan kepada 55 responden yaitu karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Magetan dengan menggunkan metode probability sampling. Data penelitian diperoleh dengan membagikan kuisioner mengenai kompensasi, disiplin kerja, motivasi dan kinerja karyawan secara langsung kepada responden. Peneliti melakukan analisis data dengan menggunkaan software SPSS 24. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Referensi

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Praktik dan Penelitian. Busro, M. (2018). Human resource management theories. Prenada Media.

Dini, T. A., Yunianto, A., (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi,Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Proseeding SENDIU. 978–979.

Gibson, L. J.; Ivancevich, M. J.; Konopaske, R. 2012. Organizations: Behavior, Structure, Processes. Fourteenth Edition. McGraw-Hill Irwin, New York.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program (IBM SPSS 25). Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611-628.

Kurniawan Prasetyo. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motovasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 1, no. 1, 101-109

Leonardo Edrick dan Andreani Fransisca. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kopanitia. Agora. Vol. 3, No. 2. 28-31.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior, Twelfth Edition. McGraw-Hill Irwin, New York.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Managemen Sumber Daya Manausia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1)..

Robbins, P. S.; Judge, A. T. (2013). Organizational Behavior, 15th edition. Pearson Education, Inc. United States of America.

Robbins P Stephen dan Judge A. Timothy. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi & Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Bandung, PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D). CV. Alvabeta.

Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, Edisi 1. Penerbit: Andi, Yogyakarta.

Susanto, I. K. P., & Yoga, G. A. D. M. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Puri Sebali Resort & Spa Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(2), 618-629. doi : doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i2.1317

Tindow, M. I., Mekel, P. A., & Sendow, G. M. (2014). Disiplin kerja, motivasi dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank sulut cabang calaca. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(2). doi: 10.35794/emba.2.2.2014.4990