The Role of Discipline and Work Motivation in Determining Employee Performance

Muhammad Hasby Hasbunallah; Kasbuntoro Kasbuntoro

doi:10.33476/jamer.v3i1.192

Authors

Muhammad Hasby Hasbunallah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kusuma Negara, Jakarta
Kasbuntoro Kasbuntoro Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kusuma Negara, Jakarta

https://doi.org/10.33476/jamer.v3i1.192

Keywords:

Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

Motivation is among the elements that can help achieve peak performance. Managers use work discipline as a technique to talk to staff members and get their cooperation in changing their conduct. It also raises knowledge of corporate policies and social norms and encourages people to follow them. The purpose of this thesis is to ascertain and examine how work discipline and motivation affect the output of PT employees. Auto Technology Indonesia. Researchers used a convenience sampling technique, this technique determines the sample based on all employees of PT. Auto Teknologi Indonesia Motivation research results have a major impact on PT Auto Teknologi employees' performance. At PT Auto Teknologi Indonesia, the results of discipline tests have a big impact on employee performance. The outcomes of evaluating Work Discipline and Motivation at the same time have a major impact on Employee Performance. Managerial implications: Giving regular awards or recognition to employees who demonstrate good performance can increase their motivation. Carrying out routine monitoring and performance evaluations to ensure employees comply with established disciplinary standards.

References

Afandi A., dan Bahri S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7456

Andini Y., dkk (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Ilmu Multidisiplin. https://doi.org/10.31289/agr.v1i2.2874

Andini Y., dkk (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal: ISSN: 2657-1730.

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Arisanti K.D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal of Management, 7(2), 1–11.

Christin, J., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus karyawan PT. Indomarco Prismatama Distribution Center Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(5), 108–112.

Dhyan R. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samsung Indonesia. Jurnal: E- ISSN 2686-6056

Edy, S. (2018). Human Resource Management. Jak rta: Kencana Prenada Media Group.

Ekhsan M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JurnalEkonomi dan Kewirausahaan. 13(1)

Fitria, F., & Sudarmadi, D. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Elemen Beton. Jasa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi), 3(1), 1-13

Gabriella, P., & Tannady, H. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di SMAN 8 Bekas. Dalam Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) 2(1). https://doi.org/10.32493/JEE.v1i3.3471

Hartanto, Hendriani, S., & Maulida, Y. (2018). Analisis Pengaruh Kondisi Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Riau, Sumatera Barat, dan Kepulauan Riau. Tepak Manajemen Bisnis, X (2), 226–241.

Hasibuan, MS P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 19, PT. Earth Literacy Jakarta.

Herson, S., & Sidharta, I. (2017). Influence of Leadership Function, Motivation, and Work Discipline on Employees' Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(3), 528–537. https://doi.org/10.21776/ ub.jam.2017.015.03.18

Jufrizen (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal: ISSN: 2621-1572

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236

Katiandaho C., dkk (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal: ISSN 2303-1174.

Kuswati Y. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal). https://doi.org/10.33258/birci v3i2.928

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(1)

Mahesa FAF (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Mitra Indonesia. Jurnal: e-ISSN 2746-448 pISSN 2746-2250.

Mangkunegara. AA Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia - Bandung: PT. Remaja Rosda

Manikottama, R. I., Baga, L. M., & Hubeis, A. V. S. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Satu Visi Edukasi. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 242–252. https://doi.org/10.17358/jabm.5.2.242

Mariani L.M.I. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Paguyuban Di Denpasar. Jurnal: ISSSN: 2302-8912

Mariani LMI (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Paguyuban di Denpasar. Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 6(7)3540-3569

Muryani E., kk (2018). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja pada Lembaga Koperasi Wanita Al – Barokah Kabupaten Tuban. Jurnal: ISSN 2222-6990

Narlan WNE (2020). Pengaruh Pemberitahuan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal: ISSN 2579-4892 EISSN 2655-8327.

Prasetyo E.T., dan Marlina P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal: e-ISSN: 2579-9401 p-ISSN: 2579- 9312

Pratiwi, DW, & Widiyanto. (2018). Pengaruh Faktor Internal dan Faktor Eksternal terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Analisis Ekonomi Pendidikan, 2(1), 654–670.

Sabirin, I. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan dan Kinerja Supervisor. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 21(2) 2020, 123-135. https://doi.org/10.30596/jimb. 21i2.4295

Sari, E. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Pelabuhan Kementerian Perhubungan. Ilomata International Journal of Social Science, 1(1), 1-9. https://doi.org/10.52728/ijss. 1i1.33

Setiaji, B. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen. (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta). 1(4), 2022

Sinambela, L., P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Literacy

Sugioyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan, Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alvabeta. Bandung

Wahyuni, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Merdeka Pasuruan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(2), 154–162. https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i2.3245