Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada TCT Teknik

Retrin Irene Putri; Efendy Zain; Siti Marhamah

doi:10.33476/jamer.v4i1.110

Authors

Retrin Irene Putri Faculty of Economics and Business, Universitas YARSI, Jakarta
Efendy Zain Faculty of Economics and Business, Universitas YARSI, Jakarta
Siti Marhamah Faculty of Economics and Business, Universitas YARSI, Jakarta

https://doi.org/10.33476/jamer.v4i1.110

Keywords:

Stock Return, Banking Company, Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return on Asset, Indonesia Stock Exchange

Abstract

This study aims to explore the role of job satisfaction as a mediating variable in the influence of leadership style and work environment on employee performance. The main issues raised are low employee performance levels due to job dissatisfaction, suboptimal work environment, and the implementation of ineffective leadership styles. The novelty of this study lies in the comprehensive approach that integrates the three main variables in the context of an engineering company in Jakarta. The results show that leadership style and work environment significantly affect employee job satisfaction and performance, and job satisfaction mediates the relationship between leadership style and employee performance. However, job satisfaction does not mediate the relationship between work environment and employee performance. The managerial implications are that companies are advised to adopt a more inclusive leadership style, create a conducive work environment, and improve job satisfaction through training and management of employee relationships to support optimal performance.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator (1st ed.). Zanafa Publishing.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Pustaka Pelajar.

Ginanjar, R. A. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman.Yogyakarta State University, Yogyakarta, Indonesia.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola Karyawan. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Heizer, J., & Render, B. (2015). Manajemen Operasi: Manajemen Keberlangsungan dan Rantai Pasokan (11th ed.). Salemba Empat.

Jonika, E. D. (2016). Peran Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja. Sanata Dharma University, Yogyakarta, Indonesia.

Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36

Mangkunegara, D. A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). PT Remaja Rosdakarya.

Marcelia, E., Efendi, S., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 598–613. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2319

Mukmin, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manejerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297

Nurwijayanti, Hamzah, D., & Hamid, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Wedu Kabupaten Merauke. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship HJABE, 2(1), 20–35. https://media.neliti.com/media/publications/271691-effect-of-leadership-and-employee-work-p-cba70757.pdf

Prasetiyo, S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Berbintang di Yogyakarta). http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/153030A Yogyakarta State University, Yogyakarta, Indonesia.

Sari, W. N. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Klinik Pratam Rawat Inap PRISDHY). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 1(3), 129–139. https://doi.org/10.51903/jimeb.v1i3.420

Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 67–89. https://ejournal-medan.uph.edu/index.php/jam/article/view/175

Shintiya, C. A. D., & Hamdani, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PD.BPR BKK Blora. ECONBANK: Journal of Economics and Banking, 2(2), 129–137. https://doi.org/10.35829/econbank.v2i2.102

Sholihin, M., & Ratmono, D. (2020). Analisis SEM-PLS dengan WrapPLS 7.0 Untuk Hubungan Nonlinier salam Penelitian Sosial dan Bisnis (C. Mitak (ed.); 2nd ed.). CV. Andi Offset.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i1.164

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). PT Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Tambunan, T. S. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Graha Ilmu.

Tanjung, R., Ariyati, Y., & Yolandari, I. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Adira Finance Cabang Batam. Bening, 7(1), 135–142. https://doi.org/10.33373/bening.v7i1.2422

Telaumbanua, D. Y., & Silaban, Ri. (2022). Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 796–804. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4504

Usbal, A. F. G., Hidayat, M., & Fatmasari. (2022). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus DP3A Kota Parepare). Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(3), 396–410. https://doi.org/10.37531/yum.v2i3.920

Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Salatiga State Islamic Institute, Salatiga, Indonesia.

Wisudayanti, A., & Mustika, I. K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tabanan). Jurnal Of Applied Management Studies, 2(2), 146–162. https://doi.org/10.51713/jamms.v2i2.40

Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 298–307. https://doi.org/10.35794/emba.5.2.2017.15617