FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TURNOVER INTENTION PERAWAT DI BRAWIJAYA WOMEN AND CHILDREN HOSPITAL (BWCH) JAKARTA TAHUN 2013
Penulis
-
Alfiyah
Fakultas Kesehatan Masyarakat Peminatan Manajemen Pelayanan Kesehatan Universitas Indonesia
Kata Kunci:
turnover intention, perawat, cross sectionalAbstrak
Turnover intention adalah keinginan seseorang untuk keluar dari pekerjaannya dan mencari alternatif pekerjaan di tempat lain. Turnover intention merupakan predictor bagi terjadinya turnover. Data yang didapat dari bagian HRD Brawijaya Women and Children Hospital, rata-rata turnover terbesar ada pada perawat yaitu sebesar 27.3% per tahun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta tahun 2013, yaitu variabel umur, status pernikahan, masa kerja, status kerja dan aspek-aspek kepuasan kerja. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian sebesar 96 perawat yang masih aktif bekerja di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta tahun 2013 dengan teknik pengambilan sampel yaitu total sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan pedoman kuesioner. Analisa data yang digunakan adalah analisa univariat dan bivariat berupa uji chi squere. Hasil analisa bivariat menunjukkan dari 10 variabel yang diteliti ada 8 variabel yang menyatakan ada hubungan yang signifikan yaitu variabel umur, status pernikahan, masa kerja, status kerja, kepuasan terhadap kompensasi, pekerjaan, pengembangan karir dan rekan kerja dengan nilai p value <0.05. Pada penelitian ini perawat yang memiliki niat untuk keluar (turnover intention) sebesar 55 orang (57.3%).
Referensi
Amirullah. “Tetap Bijak Saat Pegawai Dibajak”. Artikel diakses tanggal 25 April 2013 dari http://www.tempo.co/read/news/2011/09/25/174358095/tetap-bijak-saat-pegawai-dibajak
Andini. Rita. “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Perawat di Rumah Sakit Roemani Semarang Tahun 2006”, Tesis Program Studi Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.
Comber, Billie and K.Louise Barribal. (2007). “Impact of Job Satisfaction Components on Intent to Leave and Turnover for Hospital-based Nurses: A review of the Research Literature”. International Journal of Nursing Studies.
Darsono. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.
Elizabeth, M. L. “Hubungan Antara Pelanggaran Kontrak Psikologis Menurut Perawat Dengan Intention To Quit Dan Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit X Tahun 2011”. Tesis Program Studi Kajian Administrasi Rumah Sakit, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia, Depok.
Gillies, Dee Ann. (1994). Nursing Management: A Systems Approach Third Edition. Philadelphia: W.B. Saunders Company.
Hunter, Gordon M, Tan, Felix B, Tan, Bernard C.Y. (2008). “Voluntary Turnover of Information Systems Professionals: A Cross-Cultural Investigation”. Journal of Global Information Management. Vol 16.
Kurniadi, Anwar. (2013). Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya: Teori, Konsep dan Aplikasi. Jakarta: FKUI.
Langitan, Rosamey Elleke, “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Turnover Pada Perawat Pelaksana Tahun 2009 di Rumah Sakit Bhakti Yudha Depok”, Tesis Manajemen Keperawatan, Universitas Indonesia, Depok.
Mc Bey., (2000). Kenneth dan Leonard Karakowsky. “Examining Source of Influence on Employee Turnover in the Part-Time Workers”. Leadership and Development Journal Vol. 21. MCB. University Press.
Mobley, William H. (1986). Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Munandar, A.S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Purbowo, Suma Agung. (2006). “Analisis Aspek-Aspek Kepuasan Kerja yang Berhubungan dengan Intention To Quit Pada Perawat di RS Mohammad Husni Thamrin International Salemba”. Tesis FKM UI, Depok.
Ratri, Herni Kartika. (2008). “Analisis Pemodelan Antara Hubungan Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Persepsi Mengenai Dukungan Organisasi Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Keluar dari Perusahaan”. Tesis Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik Universitas Indonesia, Depok.
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sunber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S.P. (2001). Organizational Behavior 9th Edition. Inggris: Prentice Hall International, Inc.
Sisca Bayu Dini. “Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Turnover Intention Perawat di RS X Tahun 2011”, Skripsi Program Studi Sarjana Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia, Depok.
Suryadi, Endang. (2002). “Studi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Perawat Honorer di Rumah Sakit Umum Kabupaten Tangerang”. Tesis Fakultas Kesehatan Masyarakat Univesitas Indonesia, Depok.
Wardani, Indah. (2003). “Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Untuk Meninggalkan Pekerjaan pada Karyawan PT X”. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Alfiyah
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
