Pengaruh Kepribadian Hardiness dan Strategi Coping terhadap Burnout pada Pekerja di Masa Pandemi Covid-19

Abstract

Meluasnya kasus penyebaran COVID-19 di Indonesia sangat memengaruhi berbagai bidang kehidupan, sehingga para pekerja harus beradaptasi kembali dengan lingkungan dan pekerjaannya. Apabila pekerja tidak mampu mengelola pekerjaannya di masa pandemi, tekanan demi tekanan sangat mungkin terjadi, sehingga dapat menimbulkan burnout. Sejauh ini, belum banyak studi yang berupaya untuk mengetahui pengaruh kepribadian hardiness dan strategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian hardiness dan strategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif survei. Responden dalam penelitian ini adalah 385 pekerja di Jakarta berusia 18-58 tahun menggunakan teknik convenience sampling. Instrumen pengambilan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner online Google Form. Instrumen pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala Likert yang disusun berdasarkan dimensi-dimensi burnout, aspek-aspek kepribadian hardiness, dan jenis-jenis strategi coping. Data yang diperoleh dalam penelitian ini kemudian diolah menggunakan teknik analisis regresi linear dan analisis regresi stepwise pada program SPSS for windows version 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan pada kepribadian hardiness dan strategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19 (p = 0,000; p < 0,05). Implikasi dari penelitian ini dapat dijadikan referensi bagi keilmuan terutama dalam bidang psikologi indsutri dan organisasi. Dalam kehidupan praktis, dapat memberikan sumbangan pemikiran dengan memiliki kepribadian hardiness dan strategi coping dalam memecahkan masalah burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19.