Budaya Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris Pada Pt Bank Muamalat Indonesia, Tbk)

Penulis

  • Anis Byarwati Fakultas Ekonomi Universitas YARSI

https://doi.org/10.33476/jeba.v2i1.383

Abstrak

Budaya organisasi diyakini memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja perbankan syariah, menciptakan kepercayaan masyarakat terhadap sistem perbankan syariah dan menjadi aset yang menentukan keunggulan perbankan syariah. Masalahnya sampai sekarang belum ada yang melakukan pengukuran baik terhadap penerapan budaya organisasi di perbankan syariah maupun pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perbankan syariah. Penelitian ini memilih PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk (PT BMI) sebagai objek penelitian dengan tujuan sebagai berikut: (a) mengidentifikasi indikator signifikan yang berkontribusi terhadap pembangunan budaya; (b) mengenali indikator siginifikan yang mempengaruhi kinerja; (c) mengukur seberapa besar budaya organisasi mempengaruhi atau mempengaruhi kinerja. Penelitian merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan survey. Analisis menggunakan Structural Equation Modeling. Analisis data penelitian menunjukkan bahwa terdapat 7 indikator signifikan yang berkontribusi terhadap pembangunan budaya organisasi. (1) inovasi dan mengambil risiko; (2) memperhatikan hal-hal yang detail; (3) berorientasi hasil; (4) orang yang berorientasi; (5) berorientasi pada tim; (6) aggresiveness; (7) kemantapan / stabilitas. Sedangkan kinerja PT BMI ditunjukkan oleh 4 indikator, (1) sudut pandang keuangan; (2) sudut pandang pelanggan; (3) sudut pandang proses bisnis internal; (4) belajar dan menumbuhkan sudut pandang proses. Penelitian ini juga membuktikan bahwa, budaya organisasi memiliki dampak signifikan yang signifikan untuk meningkatkan kinerja perusahaan

Unduhan

Diterbitkan

2017-09-11

Terbitan

Vol 2 No 1 (2017): JANUARI - JUNI 2017

Bagian

Articles

Lisensi

Proposed Policy for Journals That Offer Open Access

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).

Authors who publish with Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) agree to the following terms:

1. For all articles published in Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), copyright is retained by the authors. Authors permit the publisher to announce the work with conditions. When the manuscript is accepted for publication, the authors agree to the publishing right's automatic transfer to the publisher.

3. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

4. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

5. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).