Hubungan Antara Meaning of Work dan Komitmen Organisasi Pada Perawat dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator

Talitha Soniyya; Rina Mulyati

doi:10.24854/jps.v11i1.1943

Penulis

Talitha Soniyya Universitas Islam Indonesia https://orcid.org/0000-0002-4765-2845
Rina Mulyati Universitas Islam Indonesia

https://doi.org/10.24854/jps.v11i1.1943

Kata Kunci:

Meaning of Work, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi hubungan antara meaning of work dan komitmen organisasi pada perawat yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Responden pada penelitian ini berjumlah 214 perawat dengan masa bekerja minimal selama satu tahun di rumah sakit. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala (1) The Work and Meaning Inventory (WAMI), Organization Commitment Questionnaire (OCQ), dan (3) Skala Kepuasan Kerja dari Scale for the Measurement of Some Work Attitudes and Aspects of Psychological Well-Being. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa meaning of work memiliki hubungan yang positif dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Selain itu, kepuasan kerja juga memiliki hubungan positif dengan komitmen organisasi. Hasil analisis data menggunakan analisis simpel mediator model 4 dari PROCESS by Hayes (2012) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan signifikan sebagai mediasi parsial pada hubungan antara meaning of work dan komitmen organisasi pada perawat. Artinya, perawat yang memiliki kepuasan kerja tinggi belum tentu memiliki komitmen organisasi tinggi. Sebaliknya, perawat yang memiliki kepuasan kerja rendah belum tentu memiliki komitmen organisasi rendah. Oleh karena itu, meaning of work yang dimiliki perawat lebih memiliki pengaruh terhadap tinggi rendahnya komitmen organisasi.

Biografi Penulis

Talitha Soniyya, Universitas Islam Indonesia

Program Studi Psikologi

Rina Mulyati, Universitas Islam Indonesia

Dosen Program Studi Psikologi

Referensi

Allan, B. A., Dexter, C., Kinsey, R., & Parker, S. (2016). Meaningful work and mental health: job satisfaction as a moderator. Journal of Mental Occupational Health Psychology, 1-7.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedants of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 1-18.

Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L., & Maude, P. (2017). Herzberg's Two-Factor Theory. Life Science Journal, 14(5), 12-16.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 1173-1182.

Devece, C., Palacios-Marques, D., & Alguacil, M. P. (2015). Organizational Commitment and its effect on organizational citizenship behavior in a highunemployment enviroment. Journal Business Research, 1857-1861.

Gabrani, A., Hoxha, A., Gabrani, J., Petrela, E., Zaimi, E., & Avdullari, E. (2016). Perceived organizational commitment and job satisfaction among nurses in Albanian public hospitals: a cross-sectional study. International Journal of Healthcare Management, 1-9.

Hart, S. E. (2005). Hospital ethical climates and registered nurses' turnover intentions. Journal of Nursing Scholarship, 37(2),173-177.

Hayes, A. F. (2012). PROCESS: Aversatile computational tool for observed variable mediation, moderation, and conditional process modeling. 1-39.

Ho, W., Chang, C. S., Shih, Y., & Liang, R. (2009). Effect of job rotation and role stress among nurse on job satisfaction and organizational commitment. BMC Health Services Research, 1-10.

Kuchinke, K. P., Kang, H.-S., & Oh, S.-Y. (2008). The influence of work values on job and career satisfaction, and organizational commitment among Korean professional level employees. Asia Pasific Education Review, 9(4),552-564.

Littman-Ovadia, H., & Steger, M. (2010). Character strengths and well-being among volunteers and employees: toward an integrative model. Journal of Positive Psychology, 5(6), 419-430.

MacKinnon, D. P. (2008). Introduction to statistical mediation analysis. New York: Lawrence Erlbaum Associates Taylor & Francis Group.

Morin, E. (2008). The meaning of work, mental health, and organizational commitment. Sao Paulo: University de Montreal.

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vacational Behavior, 224-247.

Praptiningsih, S. (2006). Kedudukan hukum perawat dalam upaya pelayanan kesehatan di rumah sakit. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Putra, A. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 377- 387.

Shmailan , A. S. (2016). The relationship between job satisfaction, job performance, and employee engagement: a explorative study. Journal of Business Management and Economic, 4(1), 1-8.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sianipar, A. R., & Haryanti, K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi cv. x. Psikodimensia, 13(1), 98-114.

Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring meaningful work: the work and meaning inventory. Journal of Career Assessment, 20(3), 322- 337.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Stum, D. L. (2020, Februari 14). Five ingredients for an employee retention formula. Retrieved from Scribd : https://www.scribd.com/document/115074357/Five-Ingredients-for-anEmployee-Retention-Formula-Special-Report-on-Recruitment-Retention

Susiawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Persona, Jurnal Psikologi Indonesia , 4(3), 304-313.

Tallupadang, E. D., Indrayati, Y., & JS, D. W. (2016). Perlindungan hukum bagi tenaga perawat yang melakukan tindakan medik dalam rangka menjalakankan tugas pemerintah terutama dengan peraturan menteri kesehatan nomor. 2052/menkes/per/x/2011 tentang praktik kedokteran dan pelaksanaan praktik kedokteran. SOEPRA: Jurnal Hukum Kesehatan, 2(1), 17-29.

Veronica, C., & Moerkardjono , S. R. (2018). Meaningful work dan komitmen terhadap organisasi pada dosen. Jurnal Ilmu Perilaku, 3(2), 82-94.

Warr, P., Cook, J., & Wall, T. (1979). Scales for the measurement of some work attitudes and aspects of psychological well-being. Journal of Occupational Psychology, 129-148.

Wijayanti, R. A. (2017). Pengaruh Meaning of Work Terhadap Komitmen Organisasional dengan Work Engagement dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Rumah Sakit Dr. Sardjito Yogyakarta. Tesis Program Magister Managemen. Universitas Pembangunan Nasional "Veteran", Yogyakarta, Indonesia.