Adaptasi Alat Ukur Emotional Leadership untuk Mengukur Kapabilitas Kecerdasan Emosional Pimpinan Perusahaan di Indonesia

Authors

  • Sekar Ayu Anjani Padjadjaran University, Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi Jawa Barat https://orcid.org/0000-0002-2258-4794
  • Airin Triwahyuni Universitas Padjadjaran
  • Anissa Lestari Kadiyono Universitas Padjadjaran

https://doi.org/10.24854/jps.v9i1.1647

Keywords:

emotional leadership, kecerdasan emosi, kapabilitas emosi, kepemimpinan, ELQ

Abstract

Dalam berdirinya suatu perusahaan, pasti terdapat pemimpin yang mengarahkan geraknya roda dan seluruh sumberdaya di dalamnya untuk mencapai tujuan bersama. Pemimpin yang efektif adalah pemimpin yang mampu mengelola emosinya dengan baik dalam segala kondisi yang dihadapi oleh perusahaan. Keefktifan pimpinan tersebut, lebih besar membutuhkan peranan kecerdasan emosional dirinya daripada kecerdasan secara intelektual. Maka, perlu diketahui bagaimana dinamika dan skala kapabilitas kecerdasan emosional pimpinan agar dapat digunakan sebagai bahan evaluasi dan intervensi. Emotional leadership questionnaire (ELQ) pertama kali dikembangkan di Finlandia pada tahun 2011 dan belum pernah dilakukan adaptasi di Indonesia. Tujuan adaptasi alat ukur ELQ di Indonesia adalah untuk mengenalkan istilah dan mengembangkan alat ukur baru yang bermanfaat di bidang industri perusahaan. Adaptasi dilakukan kepada 171 karyawan yang memberikan penilaian atas sikap, emosi, dan perilaku atasannya. Hasil dari adaptasi didapatkan nilai reliabilitas cronbach’s alpha 0,968 dan RMSEA melalui uji CFA dengan nilai 0,078 serta reliabilitas person-item berdasarkan uji Rasch model sebesar  0,95 dan 0,93 yang menunjukkan bahwa alat ukur reliabel, valid, dan benar dapat mengukur konstruk emotional leadership dengan baik dan konsisten sehingga siap untuk digunakan dalam pengumpulan data berulang.

References

Alagumalai, S., Curtis, D. D., & Hungi, N. (2005). Applied rasch measurement: A book of exemplars. Springer.

Azwar, S. (1999). Reliabilitas dan Validitas. Sigma Alpha.

Basil, S. G., & Arnold, S. T. (1969). A study of organizational effectiveness. Personnel Literature, 28(01), 534–540.

Boone, W. J., Staver, R. J., & Yale, S. M. (2014). Rasch Analysis in the Human Sciences. Springer.

Cherniss, C. (2004). Intelligence, emotional. Encyclopedia of Applied Psyhcology, 2, 315–321.

Ferdinand, A. T. (2005). Structural Equation Modelling. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Field, A. (2013). Discovering Statistics using SPSS (4th ed.). SAGE.

Goleman, D. (1995). Emotional intelligence. Bantam Books.

Goleman, D. (2013). What makes a Leader: Why Emotional intelligence matters? More than sound.

Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2002). Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence - Tapping into Your Team’s Emotional Intelligence. Harvard Business Review.

ITC. (2017). Internation Testing Commision (ITC) guidelines for translating and adapting tests (second edition). International Journal of Testing, 1–34. https://doi.org/DOI: 10.1080/15305058.2017.1398166

Kaplan, R. M., Saccuzo. (2005). Psychological Testing : Principles, Applications, and Issues Sixth Edition. Belmont: Wadsworth.

Malik, M. E., Ghafoor, M. M., & Naseer, S. (2011). Organization effectiveness: a case study of telecommunication and banking sector of Pakistan. Far East Journal of Psychology and Business, 02(1), 37–48.

Matthews, G., Zeidner, M., & Roberts, R. D. (2002). Emotional Intelligence: Science and Myth (Bradford Books).

Sumintono, B., & Widhiarso, W. (2014). Aplikasi Model Rasch untuk Penelitian Ilmu-ilmu Sosial (Revisi). Trim Komunikata Publishing House.

Suryana. (2019). Pentingnya Kecerdasan Emosi bagi Kepemimpinan yang Efektif di Era Milenial Industri 4.0. Jurnal Inspirasi, 10(April), 78–97.

Tirri, K., & Nokelainen, P. (2011). Emotional Leadership Questionnaire. In Measuring Multiple Intelligences and Moral Sensitivities in Education. https://doi.org/10.1007/978-94-6091-758-5_5

UNESCO. (2019). Japan pushing ahead with Society 5.0 to overcome chronic social challenges. https://en.unesco.org/news/japan-pushing-ahead-society-50-overcome-chronic-social-challenges

Yukl, G. (2008). How leaders influence organizational effectiveness. The Leadership Quarterly, 19, 708–722. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2008.09.008

Downloads

Published

16-09-2021

How to Cite

Anjani, S. A., Triwahyuni, A., & Kadiyono, A. L. (2021). Adaptasi Alat Ukur Emotional Leadership untuk Mengukur Kapabilitas Kecerdasan Emosional Pimpinan Perusahaan di Indonesia. Journal Psikogenesis, 9(1), 104–115. https://doi.org/10.24854/jps.v9i1.1647

Issue

Section

Articles