PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan kendaraan bermotor di wilayah Bogor, yang berjumlah 151 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling. Analisis data menggunakan multiple regression analysis dengan taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan intellectual stimulation, management by exception active dan contingent reward terhadap kepuasan kerja. Proporsi varians dari kepuasan kerja yang dijelaskan oleh semua independent variable yang diteliti dalam penelitian sebesar 46.6%. Hasil uji hipotesis minor menunjukkan bahwa dimensi intellectual stimulation dari variabel gaya kepemimpinan transformasional serta dimensi management by exception active dan contingent reward dari variabel gaya kepemimpinan transaksional, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, dimensi idealized influence, inspirational motivation, dan individualized consideration dari gaya kepemimpinan transformasional serta dimensi management by exception passive dari gaya kepemimpinan transaksional tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.