Menjalin Hubungan Industrial Guna Menuju Ke Arah Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life)

Abstract

Sesuai dengan UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial sebagai suatu system hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh dan pemerintah yang didasarkan pada nilai Pancasila dan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Ketiga belah pihak mempunyai tujuan yang sama yaitu menyejahterakan kehidupan pekerja atau buruh. Sedangkan Luthan, (1995). Kualitas kehidupa kerja kehidupan kerja berfokus pada pentingnya penghargaan kepada sumberdaya manusia di lingkungan kerja. Kualitas kehidupan kerja (Quality of Work life) dapat memberikan arahan dan motivasi karyawan untuk meningkatkan prestasi kerjanya, hal sesuai pendapat Luthans (1995), Randall & Vandra (1981) yang menyatakan bahwa Quality of Work life adalah salah satu tujuan penting untuk pemenuhan kebutuhan dasar karyawan. Perusahaan “P”, adalah perusahaan alas kaki berdasarkan order, dam ,menyadari bahwa Kehidupan Pekerja adalah menjadi prioritas utamanya, untuk itu banyak hal yang dilakukan untuk mebenahi hubungan antara pekerja dan juga Serikat Pekerja dengan Pengusaha. Assumsinya adalah apabila kualitas kehidupan kerja ditingkatkan maka, pekerja akan merasa “senang” dan akan berakibat langsung pada kualitas produk. Kurun waktu 2001-2003, Perusahaan mendapatkan order yang cukup besar, oleh karena iru pada kurun waktu itu perusahaan melakukan pembenahan baik secara fisik dan oprasarana serta pembenahan hubungandengan pekerja dengan melakukan serangkaian tatap muka.