Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kualitas Kehidupan Kerja Dan Komitmen Organisasional

Authors

  • Ariningsih Hidayah Alumni Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas YARSI
  • Hulmansyah Hulmansyah Dosen Tetap Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas YARSI
  • Nazwirman Nazwirman Dosen Tetap Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas YARSI

https://doi.org/10.33476/jeba.v1i1.399

Abstract

Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh secara langsung gaya kepemimpinan terhadap kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi kinerja karyawan. Pengaruh secara langsung kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi, kinerja karyawan. Pengaruh secara langsung komitmen organisasi karyawan terhadap kinerja karyawan; dan pengaruh secara tidak langsung kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi karyawan PT. Bank BTN

            Metode analisa data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software Lisrel 8.5. Responden dalam penelitian ini berjumlah 180 orang, namun kuesioner yang kembali adalah sebanyak 113 responden.

            Hasil penelitian ada pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan secara langsung terhadap variabel kualitas kehidupan kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif tidak signifikan secara langsung terhadap komitmen organisasional. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung. Variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap variabel komitmen organisasional. Variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif tidak signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif tidak signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan.. Ada pengaruh secara tidak langsung variabel kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasional, namun tidak signifikan.

Published

2017-09-28

Issue

Vol. 1 No. 1 (2016): JANUARI-APRIL 2016

Section

Articles

License

Proposed Policy for Journals That Offer Open Access

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).

Authors who publish with Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) agree to the following terms:

1. For all articles published in Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), copyright is retained by the authors. Authors permit the publisher to announce the work with conditions. When the manuscript is accepted for publication, the authors agree to the publishing right's automatic transfer to the publisher.

3. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

4. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

5. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).