Pengaruh Work family conflict, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja
Authors
-
Edi Komara
-
Rafika Rizkiyana Azzahra
Keywords:
Work family conflict, Kompensasi Non Finansial, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Work family conflict, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada karyawan tetap PT Bank X Kantor Cabang Utama Menteng. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah work family conflict, kompensasi non finansial, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan Bank X KC Menteng. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode Stuctural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0, teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dalam bentuk googleform, dan jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 62 karyawan tetap Bank KC Menteng dengan menggunakan rumus sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan work family conflict berpengaruh positif dan tidak signifikan, kompensasi non finansial dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work family conflict berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, kompensasi non finansial berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, work family conflict berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, kompensasi non finansial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerjaReferences
Abadiyah, R. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(1), 49. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i1.837
Afrilia, L. D., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi pada Karyawan Wanita Rumah Sakit Permata Bunda Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 55(2), 48–56. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2270
Amoi, M., Ramadhania, R., & Hasa, L. (2019). Effect of Education and Career Development Work Perpormance of Employees PT. Train Indonesia (Persero) Division II Regional West Sumatra. Journal of Business Studies and Mangement Review, 2(2), 137–142. https://doi.org/10.22437/jb.v2i2.7224.
Asfahyadin, L. A., Nofal, N., Taufik, H. M., Sabara G. T., Rosmawaty., Kartini., & Mirad. (2017). The influence of work family conflict and work stress on employee performance, International Journal of Management and Applied Science, 3 (2).
Astari & Sudibya (2018), Pengaruh Work Familiy Conflict terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 7.7 (2018): 1895-1926. ISSN : 2337-3067.
Astika. F, Mukzam. M.D, dan Ruhana. I (2015), Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 26 No. 2 September 2015.
Balbed. A & Sitaasih D.K (2019), Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan, E-Jurnal Manajemen, [S.l.], Vol. 8, No. 7, p. 4676 - 4703, mar. 2019. ISSN 2302- 8912.
Damrus. D dan Sihaloho. R. D (2018), Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Pelabuhan Indeonesia I (Persero) Medan, Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen (JBKSM), Volume 2 Nomor 1, 2018, ISSN : 2614-214
Dharsono. P.P.A.D. dan Wibawa . I.M.A, (2020), Pengaruh Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT Pasific Express Garment, E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 1, 2020 : 257-277 ISSN : 2302-8912.
Desyeani .O. S (2015), Pengaruh Kompensasi Finansial dan non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Akor Global, AGORA Vol. 3, No. 1, 2015.
Etichasarie R. P., Sunuharyo. B.S, dan Mayowan .Y (2016.). Pengaruh Kompensasi non Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Iintentio to Leave.( Studi Pada Karyawan PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 40 No.2 November 2016, 106–113.
Ghozali, I. (2014). The Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (2nd ed.). Diponegoro University Press.
Gunawan, M. A. (2015). Pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap motivasi kerja karyawan PT. Freight Express Surabaya. Agora, Vol 3 No 1, 50-55.
Hadizadeh Talasaz, Z., Nourani Saadoldin, S., & Taghi Shakeri, M. (2014). The Relationship between Job Satisfaction and Job Performance among Midwives Working in Healthcare Centers of Mashhad, Iran. Reproductive Health, 2(3), 157–164.
Hamdiyah, Haryono, A. T., & Fathoni, A. (2016). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan di Swalayan Banyumanik Semarang. Journal of Management, 02(02), 1–11..
Hamid .A & Hazriyanto. H, 2019, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aker Solutions Batam, Jurnal Benefita, Vol 4, No 2 (2019, https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.1877
Handoko D,S dan Rambe M.F (2018), Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 1 No. 1 2018.
Hidayati, F. N. . (2015). Hubungan Antara Self Compassion Dengan Work Family Conflict Pada Staf Markas Palang Merah Indonesia Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Psikologi Undip, 14(2), 183–189.
Heryenzus & Laia (2018), Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Karyawan sebagai variabel Intervaning pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Batam. JIM UPB Vol 6 No.2 2018. p-ISSN:2337-3350e-ISSN:2549-9491
Howlader, P., Mondal, B., Purba, P. C., Zangrando, E., & Mukherjee, P. S. (2018). Self-assembled Pd (II) barrels as containers for transient merocyanine form and reverse thermochromism of spiropyran. Journal of the American Chemical Society, 140(25), 7952-7960.
Ibrahim, M., Taroreh, R. N., Ibrahim, M., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2021), Pengaruh Work-Family Conflict Dan Keterlibatan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja ( Studi Pada Dosen Wanita Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat ) the Effect of Work Family Conflict and Work Involvement Through Work Satisfaction on Performance, Jurnal EMBA, 9(1), 1134–1145.
Indriyani, A. U. (2017). The Effect of Organisation Brand to Employee Engagement through Compensation and Benefit in Startup Business. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 10(2), 109.https://doi.org/10.20473/jmtt.v10i2.4383
Irawan, D. H., Hamid, D., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja (studi Pada Agen Ajb Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1), 1–9.
Lisdiani, V. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja memalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Hotel Grasia Semarang). Jurnal of Social and Political Science, 1–8.
Lestari. D, dan Prahiawan. W. (2018), Pengaruh Work Family Conflict, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol. 2 (2): hh.165-183 (November 2018) ISSN (Online) 2599-0837, http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
Katidjan. P. S., dan Pawirosumarto .S., A. I. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, VII(3), 429–446.
Malhotra, N. K. (2010). Marketing Research: an Applied Orientation. Upper Saddle River: Prentice Hall.
Marliani et al., 2016). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karuawan (Studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk Cabang Karawang), Jurnal Buana Akuntansi,Vol 1 No 1 (2016).
Marbun. J.Y (2017), Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus Karyawan bagian umum PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru), JOM FISIP Vol. 4 No. 2 Oktober 2017.
Mardiyanti, O. A., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2018). The Effect Of Financial Compensation And Non Financial Compensation On Employees’ Performance Through Job Satisfaction As An Intervening Variable (Study on Permanent Employees of PT Citra Perdana Kendedes in Malang, East Java). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(1), 135–144.
Massie. R, Tewal. B, dan Sendow. G (2015). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan Pengembangan karir terhadap Kinerja Pegawai pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Volume 15 No. 05 Tahun 2015
Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict and Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. ( Studi Kasus pada PT . Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran ), Business Management and Entrepreneurship Journal, Vol 2, No 4 (2020), ISSN : 2684-8759 and e-ISSN : 2684-8740.
Muhajir. A (2019), Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Mitra Alami Gresik), Jurnal ekonomi universitas kadiri (EKONIKA), Vol. 2 2019
Mulyati, T., & Utami, S. B. (2019). Effect of Competence, Work Placement and Achievement on Career Development (Study at BPN Madiun Municipality ). Capital: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 35.
Muntu, S. D., Sepang, J. L., & Koleangan, R. A. M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Cabang Manado, . Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, Vol. 6 No. 4 tahun2018
Mustofa, W. (2019). Peningkatan Komitmen Organisasi Dipengaruhi Work Family Conflict Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 931–941.
Musyafi, R., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) APJ Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 25(2), 149– 157.
Mutia, H. (2020). The Effect of Work Family Conflict on the Performance of Female Employees in the Population and Civil Registration Office of Deli Serdang Regency in 2019. Journal of Management Science (JMAS), 3, 8–12.
Onibala, T., & Manurun, T. R. (2017). Daya Tarik Pemberi-Kerja Menurut Persepsi Generasi X Dan Y. Business Management Journal, 13(1).
Parimita, W. (2015). Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pos Indonesia ( Persero ) Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol 6, No., 326–351.
Purba. C.B, Rafiani, and Ali H. (2018) The Influence of Competency, Organizational Commitment and Non Financial Compensation on Teacher Performance in SMAN 29 Jakarta. Scholars Journal of Economics, Business and Management (SJEBM). e-ISSN 2348-5302 p-ISSN 2348-8875.
Rahayu N.M.N dan RianaI.G. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Keuasan Kerja dan Keinginan Keluar pada Hotel Amaris Legiane. Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017: 5804-5833 ISSN : 2302-8912
Rachmandika I, Musadieq M.A, dan Mayowan. Y (2016), Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk), Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, vol. 33, no. 1, 25 Apr. 2016, pp. 9-17.
Ririn N. I. S, dan Hadijah .H.S (2016), Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja, Jurnal pendidikan Perkantoran, Vol 5, No 2 (2020)
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 1–15.
Rusby. Z., dan Hamzah Z, (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Guru Sekolah Kebangsaan Kebun Sireh Pulau Pinang, Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING) Volume 1 No 1, Desember 2017 e-ISSN : 2597-5234
Saman, A. (2020). Effect of Compensation on Employee Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Economics, Business, and Accounting Research (IJEBAR), 4.
Santoso, S. (2018). Konsep Dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 24. Elex Media Komputindo.
Sari, H. N. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Pekanbaru. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1), 1.
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Sihite, R. (2018). Pengaruh Work-To-Family Conflict Dan Family-To-Work Pada Karyawan Di Kantor Perpustakaan Nasional Republik Indonesia , Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Volume 4, No. 1, Maret 2018: 138-151, 142–155.
Salinas, I., & Giantari, I. (2020). Pengaruh Work Familiy Conflict dan Dukungan Organisasi tarhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intension pada The Samaya, E-Jurnal Manajemen, 9(3), 841 - 862. doi:10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p02
Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 2(17), 48–55.
Sinaga, H. H. U., & Wahyanti, C. T. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT PLN (Persero) UID Jateng dan D.I Yogyakarta). Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, Vol. 8 No. 2, 2019.
Shofiah, I. R., Sunuharyo, B. S., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leave (Studi Terhadap Driver Pt Citra Perdana Kendedes Malang). Jurnal Administrasi Bisnis ( JAB), 44(1), 171– 177.
Sugiyono. (2018). Cara Mudah Menyusun: Skripsi, Tesis, dan Disetasi. Bandung: Alfabeta.
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63-75.
Suprihati, 2014,Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen, Jurnal paradigm, Vol. 12, no. 1, ISSN 1693-0827.
Sutardi, D., Novitasari, D., Asbari, M., Silitonga, N., Nugroho, Y. A., Hutagalung, D., Mustofa, Chidir, G., Basuki, S., & Yuwono, T. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja dan Social Support terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Guru Wanita di Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 482–498.
Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. UB Press.
Tarigan A.R, Zulhaida .L, dan Syarifah (2018). Pengaruh Pengetahuan, Sikap dan Dukungan Keluarga terahadap Diet Hipertensi di Desa Hulu Kecamatan Pancur Batu tahun 2016, Journal Kesahetan, 2018, pp. 10-11.
Wahyuni, D. (2014). Pengaruhpengembangan Karier terhadap Prestasi Kerja Karyawan. (Studi pada Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(1), 79288.
Winda, O., Nayati, U. H., & Arik, P. (2017). Impact of Compensation and Career Development on Job Satisfaction and Employees Performance, RJOAS, 4(64), April 2017, 113–119, DOI https://doi.org/10.18551/rjoas.2017-04.15
Downloads
Published
Issue
Section
License
Proposed Policy for Journals That Offer Open Access
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).
Authors who publish with Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) agree to the following terms:
1. For all articles published in Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), copyright is retained by the authors. Authors permit the publisher to announce the work with conditions. When the manuscript is accepted for publication, the authors agree to the publishing right's automatic transfer to the publisher.
3. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
4. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
5. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
