Pengaruh Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru dengan Organizational Citizenhsip Behavior sebagai Variabel Mediasi (Study pada Guru Sekolah Menengah Kejuruan)
Authors
-
Rizky Pradana Lutfiyanto
-
Nurul Huda
-
Hulmansyah Hulmansyah
Keywords:
career development, leadership style organizational behavior, citizenship, performance of teachersAbstract
The purpose of this research is analyzing factors affect the performance education gap in vocational school occurring in jakarta regional. Data processing respondents were with the structural equation modeling (SEM) using all the tools of statistical product and service solution (SPSS) linear and that structural (LISREL). The data using the spread of the respondents in as many as 222 teacher vocational schools in jakarta. The information can be taken by direct observation several schools. The result showed that career development significant impact on citizenship as the organizational behavior t-hitung > t-tabel (4,26 > 1,96). Significant impact on career development performance of teachers because the value of t-hitung > t-tabel (2,88 > 1,96). A style of leadership significant impact on citizenship as the organizational behavior t-hitung > t-tabel. A style of leadership significant impact on the performance of teachers because t-hitung > t-tabel ( 2,58 > 1,96 ).Citizenship organizational behavior influences on teacher performance as the t-hitung > t-tabel ( 4,53 > 1,96 ).Citizenship and organizational behavior as variable mediation can perform the role well by adding on the influence the every variableReferences
Alif, Abda. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal LPG. Jurnal MIX, Vol VI, No.2, Juni 2015, Hal 291–309
Baskoro, Sigit Wahyu., dan Susanty, Aries. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012
Budiharjo, Andreas. 2011. Organisasi : Menuju Pencapaian Kinerja Optimum. Jakarta: Prasetya Mulya Publishing.
Dewi, Ni Luh Putu & Utama, I Wayan M. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas ART Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud, Volume 5 No.9, 2016:5494-5523.
Dessler, Gary. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks.
Dewi, Sari Permata. 2012. Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB Group). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Griffin, Ricky and Moorhead, Gregory. 2014. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Western.
Iis Kartini. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Politeknik LP3I Jakarta Kampus Jakarta Utara. Jurnal Lentera Bisnis.
Jamaludin, Agus. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics Vol. 3 No. 3 (Mar 2017) 161-169
Kusumo, Tri Antonius. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Keadilan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada PT. Charoen Pokphand Indonesia. Masters thesis, Diponegoro University
Lestari, Endah Rahayu & G. Nur Kholifatul Fithriyah. 2018. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, Volume 7 Nomor 2: 116-123 (2018)
Linda K, Ticoalu. 2013. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA 783 Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 782-790
Luthans, Fred 2011. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Company.
Mayasari, Desi. dkk.,. 2010. Peran Penambahan Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Gaya Kepemimpinan Transaksional dalam Memprediksi Kinerja, Organizational Citizenship Behaviour, dan Sikap Bawahan terhadap Atasan Studi Empiris pada Perusahaan Peternakan. Jurnal Manajemen dan Bisnis (Online) 14 (1): 25-37.
Massie, Renaldy, dkk. 2015. Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Volume 15 No.05 Tahun 2015, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiens.
Mudeng, Debrike Shiskia, Tumbel, Altje & Taroreh, Rita. 2017. Pengaruh Perubahan Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPKNL Manado. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 September 2017, Hal.2859-2867
Putri, Yumna Dalian & Utami, Hamidah Nayati. 2017. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan ( Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 46 No.1 Mei 2017
Putrana, Yoga, Fathoni Azis & Warso, Moh Mukeri. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016
Rahmatun, Tri Astuti & Kistyanto, Anang. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Organization Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen | Volume 2 Nomor 1 Januari 2014.
Ramadhan, Fairico Purta, Susilo, Heru & Aini, Edlyn Khurotul. 2018. Pengaruh Oganizational Citizenship Behavior (OCB) dan Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 55 No. 2 Februari 2018
Ramli, Abdul Haeba & Yudhistira, Rizky. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Jurnal Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, pp : 811-816.
Rivai, Veithzal, Sagala dan Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi 2. Jakarta : Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal dan H. Mansyur. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi 3. Jakarta : Rajawali Pers.
Sedarmayanti. 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: PT. Reflika Aditama.
Sukarso. 2010. Teori Kepemimpinan Edisi Pertama. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Sutikno, Sobry. 2014. Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama. Lombol : Holistica.
Shaputra, Angga Rahyu & Hendriani, Susi. 2015. Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Vol VII No 1 Januari 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Tampi, Bryan Johannes. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia, TBK (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4. Tahun 2014
Trang, Dewi Sandy. 2013. Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal JEMBA, Vol.1, No.3, September, Hal. 208-216.
Udiyani, Ni Luh Putu Krishna & Sunariani, Ni Nyoman. 2018. Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Job Insecurity Terhadap Oganizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Volume 15, No. 2, April 2018
Verawati, Diana Marlina. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior : Politik Organisasi Sebagai Variable Mediating Studi Pada Kantor Cabang Bank BTN Semarang. Riset Ekonomi Manajemen, Jurnal Untidar.
Waspodo, Agung. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior di Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Negeri Jakata. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta , 2014
Yusa, Jullimursyidah dan Sullaida. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Badan Pusat Statistika Provinsi Aceh dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Proposed Policy for Journals That Offer Open Access
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).
Authors who publish with Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) agree to the following terms:
1. For all articles published in Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), copyright is retained by the authors. Authors permit the publisher to announce the work with conditions. When the manuscript is accepted for publication, the authors agree to the publishing right's automatic transfer to the publisher.
3. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
4. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
5. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
