Analisa Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan sebagai Eefek Mediasi Burnout

Refiyandi Syabani, Nurul Huda

Abstract


Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui : Pengaruh secara langsung dan tidak langsung variabel Beban Kerja terhadap Variabel Kinerja Karyawan melalui timbulnya variabel Burnout karyawan PT BeSmart Global Indonesia, dan pengaruh secara langsung dan tidak langsung variabel Motivasi terhadap variabel Kinerja Karyawan melalui timbulnya variabel Burnout karyawan PT BeSmart Global Indonesia. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisa SEM dengan menggunakan software SmartPLS. Data dari kuesioner yang disebarkan kepada 86 karyawan PT BeSmart Global Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja memiliki pengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap variabel Kinerja Karyawan melalui timbulnya variabel Burnout secara signifikan. Variabel motivasi kerja juga memiliki pengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap variabel Kinerja Karyawan melalui timbulnya variabel Burnout karyawan secara signifikan.

Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.33476/j.e.b.a.v4i2.1245

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Penyunting:
Program Studi Magister Manajemen
Sekolah Pascasarjana Universitas YARSI
Jl. Letjen Soeprapto, Cempaka Putih, Jakarta- Indonesia 10510
Telp. (021) 4206674, 4206675, 4206676, Fax, No. (021) 4243171

Flag Counter

Lisensi Creative Commons
JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics) is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional