Nilai Islami pada Proses Rekrutmen Karyawan di Universitas Muhammadiyah Malang

Authors

  • Sri Budi Cantika Yuli
  • Nazaruddin Malik

https://doi.org/10.33476/j.e.b.a.v4i1.1239

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi nilai islami pada proses rekrutmen di Universitas Muhammadiyah Malang (UMM). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan fenomenologi, dengan meneliti pengalaman yang disadari oleh informan (conscious experience). Metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi sehingga dapat menggali lebih dalam tentang implementasi nilai islami pada proses rekrutmen yang ada di Universitas Muhammadiyah Malang. Informan penelitian ini adalah (1) Pimpinan Universitas; (2) Karyawan. Teknik analisis data kualitatif dalam penelitian ini menggunakan 3 (tiga) analisis yaitu: Reduksi Data, Penyajian Data, dan Penarikan Kesimpulan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Proses rekrutmen di UMM : 1) Sudah sesuai dengan nilai islami yang bersumber dari Al Qur’an dan Hadits; 2) Pimpinan UMM menunaikan amanah yang diwujudkan dalam memilih karyawan dan menetapkan hukum secara adil sesuai QS An Nisa (4) ayat 58 dan QS Al Maidah (5) ayat 8; 3) Mengangkat karyawan yang paling layak dan sesuai seperti dalam QS An Nisaa (4) ayat 59 ; 4) Memilih karyawan dengan kualitas terbaik secara selektif sesuai dengan sabda Rasulullah SAW dalam HR. Baihaqi; 5) Memilih karyawan yang mempunyai kapabilitas dan amanah sesuai QS Al Anfaal (8) Ayat 27

Downloads

Published

2020-03-03

Issue

Vol. 4 No. 1 (2019): Januari - Juni 2019

Section

Articles

License

Proposed Policy for Journals That Offer Open Access

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).

Authors who publish with Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) agree to the following terms:

1. For all articles published in Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), copyright is retained by the authors. Authors permit the publisher to announce the work with conditions. When the manuscript is accepted for publication, the authors agree to the publishing right's automatic transfer to the publisher.

3. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

4. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

5. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).